后疫情时代的第一个秋招季开启，线上渠道的拓宽和云校招等情势让学生求职的渠道和信息获取方法更多元和丰富。但对于学生求职者来说，因为缺乏甄别信息的才能和深刻职场实际情况中的视野，他们依然广泛面对求职安然和信赖度相干的问题。有的同窗刚与企业签订一份薪水不错的合同，就被告诉要先以低薪练习半年；在未充分懂得聘位和公司信息前就匆忙签订合同，后发明实际工作职责与企业承诺完全不符；还有的同窗在面试中，被请求供给家庭户口等小我隐私信息。
针对这些问题，领英与瞭望智库环绕“学生求职安然”、“学生与企业雇用方的信赖度”及“求职信息纰谬称”等主题，展开深刻调研分析，旨在促进学生、高校、企业雇用方、第三方雇用平台，以及职场社交平台的多方协作，并结合宣布了《2021大年夜学生求职安然与信赖度调研申报》，赞助大年夜学生群体晋升求职安然意识，与优质的职业成长机会更好的匹配。
晋升社会化才能和求职安然意识，已经成为学生从校园到职场之路上的一项必修课。共青团中心在此次申报中指出：“我们在自身调研中发明，‘社会化才能’在促进高校卒业生就业方面发挥侧重要感化，包含人际交往、抗压抗挫、自我认知和反思、自我筹划等。我们建议，要推动学业教导与社会实践教导相融合，加大年夜推广共青团中心、教导部合营建立的‘第二教室成就单’轨制，让学生在实践教导的社会大年夜教室中感知社会、历练成长。”
根据领英与瞭望智库结合宣布的申报显示，有跨越60%的受访者在求职过程中碰到过不合种类的“坑”。个中最常见的情况是“实际待遇与商定不符”，有跨越折半的人碰到过这种情况，其次是“职位权责与商定不符”和“以各类名目骗取费用”，分别有45%和38%的人碰到过。在曾经碰到过“坑”的受访者中，有64%的人表示“想要进行维权”。
7成受访者认为，避免求职风险最好的办法是提前对公司和职位做具体的查询拜访，其次是积聚职场人脉。相对于职专和二三本院校的学生，重点院校的学生更看重职位信息和人脉的获取。
华中科技大年夜学就业指导与办事中间主任敬鹏飞认为：“高校要加强对卒业生求权柄益的普及和教导，比如我校在进行2022届卒业生就业动员时，会专门安排法学院相干范畴传授做法制权益讲座。三是要加强对卒业生求职的引导，要引导卒业生在签订就业协定时，充分懂得控制每一条信息，避免落入到合同陷阱中去。”
求职是一个“双向选择”的过程，而“建立信赖”则是做出选择的第一步。从大年夜学生求职者的视角来看，调研显示，有名度和雇主品牌荣誉高的企业最受求职者信赖，其次是校招面试流程和职位描述是否清楚，这些身分的影响都远远高于“企业是否能供给优厚的工资待遇”。
而为了在雇用的“内卷”中让雇用方和面试官更信赖本身，有59%的受访者选择积聚丰富的职场信息和职场洞察，仅有20%的人选择“一份漂亮的简历”。985/211院校和海外院校的学生认为“职场信息和洞察”比“职业成长筹划”重要得多。而相对来看，通俗一本及以下院校的学生对“职业成长筹划”的看重程度广泛更高。
调研显示，当前大年夜学生求职已经广泛具有“信息意识”，但面对各类渠道各类偏向的就业消息，以及浩瀚的信息获取渠道，若何有效的获取有价值的信息，是在求职时“打破信息纰谬称”的关键。调研显示，近9成受访者在肯定工作前，会对公司和职位进行查询拜访，他们最信赖的信息渠道是企业官方信息平台，其次是求职论坛。
求职过程中，受访者表示最欲望获得的信息是关于实际工作情况的信息，77%的受访者表示，欲望在求职过程中能更多懂得在职人员的工作体验，大年夜家对此类信息的渴求远高于其他类型的信息，包含笔试面试经验（29%）。这或许也注解学生求职时越来越看重实际工作与自身的匹配度，而不仅仅是经由过程一次面试。
几乎所有的受访者都承认职场人脉关系的重要性，个中约51%认为职场人脉异常重要。超6成受访者在读书时就有了建立职场人脉的意识。一本以上院校和海外院校的学生建立职场人脉的意识较早，大年夜多在卒业前一年时开端初步建立职场人脉。比拟之下，二本及以下院校和职专的学生对人脉的看重度依然较低，形成人脉意识的时光也远落后于一本以上的学生，他们大年夜多在练习或工作后才有意识地建立人脉。
在实际求职过程中，54%的受访者能获得“职场人脉”的赞助。受访者认为职场人脉的重要性重要表如今可以获取推荐工作/内推的机会（44%）、其次是赞助获取职场信息（33%）。
“缺乏一手信息和深刻的职场视野是大年夜学生求职者面对的最大年夜挑衅，因为一次面试，考验的不仅是求职者的学业和职业才能，还有综合的社会才能；拿到一份工作offer，不仅须请求职者有才能应对工作本身带来的挑衅，也须要有才能规避风险”，领英中国校园品牌负责人、产品运营与用户增长总监陈怡静认为，”经由过程基于真实身份的职场社交平台，大年夜学生求职者不仅能发明连接真实可托的职场人脉，同时还能获取深刻到职场情况细枝末节中的信息，包含企业治理者和HR负责人的职业洞察，企业校招策略，企业员工的真实工作体验等等。”
以打造值得“大年夜学生群体”信赖的职场社交平台为核心，领英赓续推出针对学生的定制化产品和项目，以打造一个真实、活泼、多维度的职场社区。从2020年3月，领英提议“职场人时光捐赠筹划”公益项目，拥有不合职业背景和经验的职场人在领英平台报名成为职场导师，诊断学生简历问题，分享面试技能，传递职场经验，晋升职业筹划才能；甚至还有职场导师供给内推和工作机会。本年6月以来，领英进入多所京沪高校举办“求职安然系列校园行”活动，晋升同窗们的求职安然意识和危机防备才能；在领英学生版小法度榜样中也陆续推出“职场问答”、“职场导师”等功能板块，赞助学生求职者与资深职场人相连，获取第一手的职业信息。同时，领英经由过程严格的平台政策和技巧防御体系，严密监控和审查平台上的虚假信息和骚扰行动等问题，以确保用户体验的安然性和靠得住性，赞助学生与真实、可托的职场人脉和职业机会相连。
《2021大年夜学生求职安然与信赖度申报》数据来源：本次调研采取线上问卷情势，共收集2166份有效样本，数据采集时光为2021年8月。调研对象重要为在校大年夜学生、应届卒业生和工作时光三年内的职场新人。样本比例男女参半，城市涵盖一线、新一线和二线城市。受访者来自或卒业于不合级其余大年夜专院校，学历均为大年夜专及以上。
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